Hjälp, Insidan liknar inte Utsidan! Om du frågar dina medarbetare kommer du att få höra att ert nuvarande intranät inte fungerar. 71 % anser att det är lättare att hitta kunskap på webben enligt AIIM och enligt IDC använder varje medarbetare 9,5 timmar per vecka för att söka information.
Enligt våra undersökningar anser 36 % av medarbetarna att dagens intranät inte möter behoven i deras dagliga arbete. I samma undersökning anser 45 % av medarbetarna att dagens intranät inte skapar gemenskap och samhörighet. Kunskap är vår tids nya valuta och det är dags att påbörja utvecklingen av sociala intranät som synliggör interna experter och intellektuellt kapital i organisationen. Kunskap som idag förmedlas anonymt och ineffektivt genom mejl, telefon och korridorsamtal. Enligt McKinsey medför sociala intranät 20 % högre innovationshastighet och 35 % högre tillgänglighet till kunskap och interna experter.
I rapporten sociala intranät som engagerar delar Hans Leijström med sig av sina kunskaper och erfarenheter av samarbetsplattformar som Hans har arbetat med sedan 2003. Syftet med rapporten är att öka din kunskap om sociala intranät, hjälpa dig att hitta argumenten för att övertyga din ledning samt underlätta arbetet för dig med att tryggt och säkert förverkliga ett eget socialt intranät.
Sociala intranät erbjuder många vinster för din organisation:
- Snabbare för nyanställda att introduceras (tidsvinst)
- Snabbare att hitta rätt information (tidsvinst)
- Fler som hittar rätt information (effektivitetsvinst)
- Färre som får felaktig information (kvalitetsvinst)
- Snabbare att hitta rätt kompetens (tidsvinst)
- Snabbare att lösa problem (effektivitetsvinst)
- Enklare att samarbeta med varandra (samverkansvinst)
- Fler värdefulla bidrag och idéer (engagemangsvinst)
- Fler som känner gemenskap och samhörighet (samhörighetsvinst)
Våra lönsamhetsberäkningar visar att en satsning på ett socialt intranät betalar sig redan första året för en organisation med 500 anställda. Ännu snabbare för större organisationer.